Contrairement à une conversation verbale, une lettre demandant un salaire soulèvent des documents exactement ce que vous avez demandé et comment vous l`avez demandé. Votre lettre n`a pas à être hyper-formelle, surtout si vous avez une relation assez décontractée avec votre patron. Dans ce cas, demandez un laps de temps, puis attendez-le. Une fois que vous avez déterminé une gamme appropriée, il est temps de construire votre cas. Obtenir une relance est une priorité absolue pour vous, mais ce n`est probablement pas la priorité absolue de votre gestionnaire. Ne préférez-vous pas profiter de votre travail et se sentir convenablement récompensé que l`esclave loin? Il est important de considérer ce que votre patron se sent comme-est-il beaucoup de choses se passe en ce moment? Réalisations» fait un cas très fort en soi, cette section peut ne pas être nécessaire. Donc, n`ayez pas peur de regarder le travail que vous faites et de comparer ce que vous recevez. Si vous avez un 1-on-1 régulier avec votre gestionnaire, même aussi rarement qu`une fois par mois, c`est le moment idéal pour discuter d`une augmentation de salaire. Chaque section ci-dessous a tout ce dont vous avez besoin pour compléter le modèle, nous allons donc commencer! Le secret de toute négociation-et que ce que les discussions salariales sont-est de savoir ce que votre résultat désiré est.

Relire votre mémo pour les erreurs avant de l`envoyer ou de le soumettre. Encore une fois, cela devrait être directement au point. Ce n`est pas forcément le cas. Avant d`entrer dans la salle des négociations, vous devez effectuer des recherches. Supposons que les choses sont difficiles tout autour, mais expliquer pourquoi votre travail se distingue. La première chose à comprendre sur le timing est le fait que votre patron pourrait aimer de vous donner une augmentation de salaire mis ils ne peuvent tout simplement pas le faire. Rappelez-vous que le but est de montrer que vous méritez une augmentation-que vous l`avez gagné et que c`est en ligne avec le marché pour vos compétences, l`expérience et le titre de l`emploi. En outre, vous serez également admissible aux autres prestations selon votre grade d`employés. Tous ces efforts que nous avons réalisés au cours des derniers exercices ont fait de nous une société très unique et nous ont aidés à bâtir une culture de transparence et de création de marques très harmonieuse au sein de l`organisation. Si c`est plein de petites choses que vous faites, alors vous avez un cas plus fort pour obtenir un supplément. Vous ne voulez pas brûler des ponts en faisant tout au sujet de la paye-vous avez juste besoin d`expliquer que vous sentez le chemin vers une meilleure progression de carrière dans l`entreprise ne correspond pas à ce que vous recherchez. Depuis lors, bien sûr, nous avons tous été trop occupés à penser beaucoup à tout, mais en frappant nos échéances.

La structure de rémunération détaillée est jointe en annexe 1. Parfois, vous obtiendrez un clair “Oui” ou “non”, mais parfois votre gestionnaire dira “c`est juste pas un bon moment en ce moment” ou “je ne pense pas que vous êtes tout à fait prêt. N`oubliez pas que vous pourriez être offert (ou vous pouvez demander) d`autres avantages en dehors d`une augmentation de salaire. Il est crucial d`être précis quand on demande une augmentation de salaire. Obtenir un plus grand salaire signifie Rechercher où vous vous tenez sur le marché, et montrant comment vous avez stimulé la ligne de fond de votre compagnie dernièrement, qui est la plus grande inquiétude de votre employeur. Vous pourriez être en mesure d`obtenir exactement ce que vous avez demandé ou de tomber un peu court. Donc, nous allons à travers le processus exact et les mots que vous pouvez utiliser pour programmer une réunion, demander une relance au travail, et le suivi après vous demander une augmentation. C`est aussi une piste de papier, pour le meilleur ou pour le pire, qui peut vous aider plus tard. Vous ne devriez jamais envisager de poser des questions sur une augmentation de salaire jusqu`à ce que vous êtes en mesure de prouver que vous faites plus pour l`organisation que ce qui est attendu de vous.