Lorsque vous créez une lettre pour informer vos employés de leurs heures de travail réduites, vous voudrez utiliser un langage clair et simple. Pour commencer la lettre, annoncez que votre organisation aura une réduction de la force sous la forme d`heures de travail réduites. Ensuite, prenez une phrase ou deux pour expliquer ce que «les heures de travail réduites» signifie, comme vous aurez quelques employés qui n`ont jamais entendu parler de cela avant. Avant de nous plonger dans la logistique d`avoir une réduction des heures de travail, assurez-vous de télécharger notre exemple de lettre pour annoncer votre réduction aux employés: les personnes travaillant des heures plus courtes ont généralement une empreinte écologique plus petite. Si vous êtes lié au lieu de travail pour 40 heures plus, vous n`avez pas beaucoup de temps pour le reste de votre vie. Donc les choses doivent accélérer. Vous voyagez en avion ou en voiture au lieu de train, à pied ou à vélo. La consommation axée sur la commodité prend un lourd tribut sur l`environnement. La redondance survient lorsque vous perdez votre emploi en raison de la fermeture d`une entreprise ou d`une réduction de la main-d`œuvre. Cela peut se produire en raison du manque de travail disponible ou de la situation financière de l`entreprise. Dans le cas des travailleurs licenciés pour une durée moyenne de plus de 12 semaines au cours des quatre années précédant la redondance, les dispositions relatives à la mise à disposition ci-dessus ne s`appliqueront pas avant la fin de cette période moyenne. Si vous êtes un travailleur saisonnier, par conséquent, il ne sera normalement pas question de licenciement jusqu`à l`heure habituelle de commencement de votre travail saisonnier. Si vous n`êtes pas réembauché, la question de la redondance survient, mais pas jusque-là.

Énumérez le montant exact du salaire et la fréquence à laquelle le candidat recevra le paiement. Vous voudrez peut-être inclure la santé, la retraite ou d`autres avantages ici, tels que le temps de vacances. Pour élaborer un plan d`évaluation, assurez-vous que votre équipe des ressources humaines comprend d`abord les objectifs de votre événement de réduction des heures. Voulez-vous éliminer les coûts pendant les vacances? Vous cherchez à augmenter vos profits? Demandez à vos dirigeants des précisions à ce sujet, puis développez un plan d`évaluation en fonction de leurs objectifs. Nous avons besoin d`un mouvement lent mais régulier vers une semaine de 30 heures pour tous les travailleurs. Cela contribuera à résoudre un grand nombre de problèmes liés: le surtravail, le chômage, la surconsommation, les émissions de carbone élevées, le bien-être faible, les inégalités enraciné et le manque de temps pour vivre durablement, pour prendre soin les uns des autres et simplement pour profiter de la vie. Si vous ne souhaitez pas prétendre à une redondance, mais que la situation de licenciement ou de courte durée se poursuit, la question se pose de savoir s`il s`agit d`une situation temporaire. S`il devient évident qu`il n`est plus temporaire, la situation est maintenant une redondance plutôt qu`un licenciement ou un travail à court terme. C`est l`employeur qui décide d`abord s`il y a ou non une situation de licenciement. S`il y a un différend à ce sujet, il devrait être renvoyé à la Commission des relations de travail pour prendre une décision.

Si un licenciement ou une situation de courte durée existe et s`est poursuivi pendant 4 semaines ou plus, ou pendant 6 semaines au cours des 13 dernières semaines, vous pouvez donner à votre employeur un avis écrit de votre intention de réclamer un licenciement en vertu des lois sur les paiements redondants 1967-2014-voir «comment Postuler» Faible. Si la durée du licenciement ou de la redondance est terminée, vous devez le faire dans les 4 semaines. Si vous êtes licencié ou que vous travaillez à court terme, vous pouvez avoir droit à la prestation de demandeur d`emploi ou à l`allocation de demandeur d`emploi. Si vous obtenez un supplément de revenu familial, cela peut être affecté par la réduction de vos heures de travail.